Trabajo de Subdirector de equipo en El Escorial

Una empresa de servicios de salud en El Escorial busca un/a Gerocultor/a con contrato indefinido. Las tareas incluyen acompañar y guiar a mayores, registrar su seguimiento y trabajar en equipo. Se exige un certificado en atención sociosanitaria. Ofrecemos un entorno innovador con beneficios como seguro médico, programas de bienestar y formación continua. Se valoran la empatía, responsabilidad e...

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Descripción DomusVi es la compañía con la mayor red de centros y servicios sanitarios y sociales de atención a las personas mayores y de salud mental del país. El trato humano y familiar, la especialización sanitaria y el enfoque de confort y bienestar definen todos nuestros servicios. En DomusVi, somos más de 28. profesionales y nos caracteriza nuestra cualificación, pasión y compromiso. Si...

Técnico de Marketing y Contenido Digital (San Lorenzo del Escorial) ¿Quieres formar parte de una importante empresa dedicada al mundo de eventos y protocolo en su departamento de Marketing y Publicidad en las instalaciones de San Lorenzo del Escorial? ¿Tienes disponibilidad para trabajar de lunes a viernes?¿Cuentas con un buen nivel de inglés? Entonces, ¡esto te interesa!Eulen Flexiplan...

Manager de Eventos Junior (Disponibilidad para viajar) ¿Quieres formar parte de una importante empresa dedicada al mundo de los eventos corporativos en su equipo de Operaciones situadas en San Lorenzo del Escorial ? ¿Tienes disponibilidad para viajar con frecuencia por la Comunidad de Madrid y alrededores? ¿Cuentas con un nivel alto de inglés y experiencia en la gestión de eventos?Entonces, ¡esto...

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Una empresa de eventos corporativos busca un/a Manager de Eventos Junior para su equipo en San Lorenzo de El Escorial. La persona seleccionada se encargará de la coordinación integral de eventos y la logística, trabajando estrechamente con proveedores y diferentes espacios. Es fundamental tener un nivel alto de inglés y disponibilidad para viajar. Se ofrece un contrato de 6 meses con posibilidad...

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