Trabajo de psicopedagoga con experiencia en Capdepera

Como Supervisor/a de Alimentos y Bebidas en Cap Vermell Grand Hotel, serás responsable de liderar al equipo para garantizar un servicio excepcional en las áreas de alimentos y bebidas. Tus tareas diarias incluyen supervisar la operativa diaria del punto de venta, velar por el cumplimiento de los estándares de servicio, coordinar con los equipos del hotel y atender a los clientes para asegurar su...

Se busca un/a masajista y esteticista con experiencia en el sector para un puesto de trabajo en Capdepera, Mallorca. Las responsabilidades del puesto incluyen la realización de manicuras, pedicuras, depilaciones con cera y diversos tipos de masajes. Este puesto ofrece una jornada completa y un contrato temporal. La incorporación está prevista para abril de 2026, permitiendo una integración...

Una empresa de logística en Capdepera busca un/a Chofer Repartidor/a para conducir furgonetas y entregar materiales a clientes. Se requiere carné de conducir B y un año de experiencia mínima. Valoran puntualidad, responsabilidad y buen trato. Ofrecen contrato indefinido, jornada completa, y un ambiente de trabajo positivo. Si buscas estabilidad y un buen equipo, ¡queremos conocerte! Inscríbete...

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Como Front Desk Manager en Cap Vermell Grand Hotel, serás responsable de supervisar las operativa diaria del área de recepción, asegurando un excelente servicio al cliente. Sus tareas incluirán gestionar las reservas, coordinar el trabajo del equipo de recepción y responder de manera proactiva a las solicitudes de los huéspedes. Principales responsabilidades: - Liderar y supervisar el área de...

El/la Creador/a de Contenido es responsable de crear, gestionar y garantizar contenido visual y escrito de alta calidad que refleje los estándares de excelencia, lujo y coherencia de marca de Cap Vermell Grand Hotel y de su Restaurantes: VORO, Bravo, Villa Sofía y/o cualquier espacio relacionado. La posición depende del Departamento de Marketing y Ventas, asegurando que todo el contenido...

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