Trabajo de programa talento en Gusendos de los Oteros

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En BETWEEN Technology, buscamos activamente un Ingeniero/a Civil de Infraestructuras para unirse a nuestro dinámico equipo en Madrid, Barcelona o Bilbao . Si posees una sólida trayectoria de al menos 5 años en el campo de la ingeniería civil de infraestructuras y deseas impulsar tu carrera en un entorno innovador y de constante aprendizaje, esta es tu oportunidad. Ofrecemos un plan de carrera...

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Este es el reto En Minsait, creemos en el talento que impulsa el cambio. Únete a nuestro equipo de Infraestructuras Digitales y Comunicaciones como Técnico/a Especialista Senior en Seguridad Cloud y sé parte de esta transformación. Sobre el equipo y su impacto Se parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales y Comunicaciones, brindando soluciones que satisfacen las crecientes exigencias...

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El Responsable de Compensación y Beneficios es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con la dirección de la compañía la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución. Responsabilidades principales Diseñar e implementar la estrategia de talento/liderazgo alineada con la visión y objetivos...

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Hay dos palabras que nos definen: talento y tecnología, porque en Scalian no entendemos una sin la otra. Nosotros ofrecemos soluciones sencillas e innovadoras a problemas complejos, que tienen un impacto positivo y sostenible en las organizaciones y en la sociedad. Pero para conseguirlo, necesitamos del talento, por eso, buscamos un/a Senior Backend Developer con experiencia en Java y...

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?? Who We Are NEVERHACK es un grupo francés especializado en ciberseguridad con más de 40 años de experiencia. Con presencia en 10 países y más de **** empleados, protegemos a empresas y particulares frente a amenazas digitales. Creemos firmemente que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector, merecen una ciberseguridad de primer nivel, accesible e innovadora. Nuestro...

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