Consejos para un despido parte 2 (para el empleado)

30 de diciembre de 2020

                            

Continuamos con los consejos de cara a un Despido, esta vez son los que en más de una ocasión he dado a algún trabajador.

1.- Toma decisiones en Frío.

Como puedes ver este se repite, es importante intentar actuar lo más calmado posible y reflexionando, actuar impulsivamente puede acarrearte dificultades más adelante.

2.- Acude siempre a un profesional.

Acude siempre a un profesional de confianza, ya sea Abogado o Graduado Social. También puedes acudir a tú asesor o gestor pero no en todos los casos podrá encargarse del asunto en su totalidad. Tienes que tener en cuenta, que aunque tu cuñado sepa mucho, y Google sea una maravilla cada caso tiene sus particularidades, y aunque a simple vista parezcan las mismas circunstancias, puede haber un convenio colectivo distinto, se puede haber comunidad el despido de otra forma, etc... Bien vamos con novedades.

3.- ¡ Y no vuelvas!

Se ha montado una bronca tremenda, y te han despedido verbalmente. Si este es el caso pide a algún amigo o familiar que te acompañe al día siguiente al trabajo, de esa manera tendrás un testigo en caso de que no te dejen incorporarte a tu puesto de trabajo. Si se reafirma en el despido, pide que te lo comuniquen por escrito.

4.- ¡Firma esto!

En algunos casos puede que te presionen para firmar el finiquito, la nómina, la carta de despido. Lo primero es que indiques que quieres que tu asesor, lo revise antes de firmar nada. En el caso de finiquito, nómina, y carta de despido, si es necesario puedes firmar, pero toma la precaución de poner:

Recibí en fecha 20/11/2020

NO CONFORME

FIRMA

De esa manera ya deberían proceder a abonarte la nómina y el finiquito reconocido en el plazo habitual, y puedes plantear una reclamación posteriormente, si fuera necesario.

5.- Justicia gratuita

En la jurisdicción social, la justicia gratuita se concede a todos los trabajadores en las demandas laborales en primera instancia, muchas veces son cuantías pequeñas y se dejan pasar, tienes derecho a reclamar esas vacaciones no se han incluido, o ese "pequeño error" del finiquito.

Ojo aunque se llame gratuita si ganas, el profesional que te ha atendido, tiene derecho a minutarte sus honorarios.

6.- Sindicatos

Si estas afiliado a un sindicato acude a ellos, me parece cobran por norma general entorno el 10%, si no estas afiliado acude a la justicia gratuita o a tu profesional de confianza.

7.- Negocia

Dependerá mucho de tus circunstancias, pero si tienes un buen acuerdo acéptalo, es muy probable que pudieras conseguir más en el juzgado (¿o no? nunca se sabe), pero las cosas de palacio van despacio, y en algunos juzgados ya hablamos de años (si en plural...).

Eso si siempre en el servicio de mediación y arbitraje laboral, y siguiendo las indicaciones de tú Abogado.

8.- Plazos

El plazo para reclamar un despido es de 20 días laborales, no dejes pasar el tiempo, o puedes encontrarte con que no podrás reclamar todos tus derechos.

9.- Usa el email

En la actualidad se aceptan whatsapps, y otros medios de prueba, pero si no te han enviado la nómina, falta cualquier cosa, o necesitas que la empresa te confirme algo, enviar un email, es una forma sencilla de tener una respuesta por escrito.

                              

Por ahora estos son los consejos que os dejo, respecto a un despido.

Recordar que es MUY IMPORTANTE, así con mayúsculas contar siempre con el apoyo y asesoramiento de un profesional colegiado.

Si quieres dejar cualquier comentario, o pregunta puedes hacerlo como siempre, más abajo, en la sección de Q&A, o a través del formulario de contacto.

Y recuerda que la vida es un camino muy largo, todos vamos a cambiar de empleo varias veces a lo largo de nuestra vida, yo antes era técnico de electrónica, intenta disfrutar del camino.

Publicado originalmente en efernandez.es

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